2025年西班牙劳动合同全解析
Contents:
什么是劳动合同？
劳动合同就是员工与雇主之间建立的正式劳动关系协议。它规定了双方的权利和义务，内容通常包括：
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工作职责和任务
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工资
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工作时间与班次安排
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年假
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试用期
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合同期限
不论是个体经营者（自雇人士）还是中小企业，只要通过填写TA.6表格在社保系统注册为雇主，就可以合法签订合同并为员工办理社保。
2025年西班牙现有的4类劳动合同
根据2022年12月28日颁布的《皇家法令第32/2021号》，从2022年3月31日起，劳动合同制度大幅更新。目前主要有4种合同形式：
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无固定期限合同（Contrato indefinido）
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临时合同（Contrato temporal）
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固定间断合同（Contrato fijo discontinuo）
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培训类合同（Contratos formativos）
下面我们会逐个分析每一种类型。
无固定期限合同：提升稳定性首选
特点：
这类合同没有明确终止日期，是2022年改革后默认的合同类型。政府希望借此降低短期雇佣比例，提高劳动市场的稳定性。
重点提醒：
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合同可以口头或书面签署，但建议使用书面形式，避免法律纠纷。
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员工或雇主任何一方都可以要求将口头合同转为书面。
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员工通常能获得更好的保障和福利。
哪些情况员工自动转为无固定期限？
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在试用期结束后没有登记入社保的员工；
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使用虚假临时合同的员工；
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在30个月内，累计为同一岗位、同一公司工作超过24个月（改革后缩短为18个月）；
常见的无固定期限合同细分形式：
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普通无固定期限合同
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针对残疾人士的合同
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特殊就业中心的无固定期限合同
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长期失业人员专用
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社会边缘人群（排除在主流劳动市场之外的）
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家暴、恐怖袭击、人口贩卖受害者
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自雇人士家庭成员雇佣合同
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52岁以上领取失业补助人员
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家政服务专用
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建筑业特有的“工程附属”无固定期限合同
临时合同：什么时候可以使用
临时合同只能在确有合理理由的前提下使用，而且必须清楚说明：
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为什么是临时的（原因）
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是什么具体情况造成的
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合同持续时间预计多久
现行临时合同的两大类：
1.生产原因临时合同（por circunstancias de la producción）
适用于公司业务出现临时性增长，比如：
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临时订单增加
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市场波动
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短期业务高峰
有效期最长 6 个月，行业集体协议可延长至 12 个月。
注意：2年内，如果员工以这种合同形式累计工作超过18个月，就必须转为无固定期限合同。
2.替岗临时合同（por sustitución）
用于替代正在休假、病假或保留岗位的员工（替代原“实习合同”）：
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明确指出被替代员工的姓名
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合同期限取决于原员工的请假时间
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替代员工最多可提前15天开始工作
其他特殊用途的临时合同：
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社会边缘群体
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家暴或恐袭受害者
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52岁以上的失业补助领取者
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公益性工作、农业促进计划
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家政服务人员
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残障人士
固定间断合同：季节性工作的理想选择
这是一种不连续但长期存在的劳动关系，适用于：
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季节性工作（如旅游业、农业）
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临时性服务外包、劳务派遣（ETT）
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学校或短期项目型合同
它的本质仍是“无固定期限”，只不过工作是周期性的（间断进行）。员工的工龄从第一次签署合同开始计算，包括未实际工作的时期。
改革后该合同形式被重点推广，用来取代之前广泛滥用的临时合同。
培训类合同：为初入职场者打造
这种合同帮助在校生或刚毕业者过渡到真实工作环境，主要分为两类：
1.交替培训合同（formación en alternancia）
适用于正在接受正规教育的年轻人：
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学校学习 + 实际工作双轨并行
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适用范围广：职业培训、大学课程、国家职业培训项目
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合同期：3个月至2年
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工作时间比例：第一年不超65%，第二年不超85%
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不产生合同期满赔偿
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一般禁止加班、夜班
2.职业实践合同（para la obtención de la práctica profesional）
专为已毕业的年轻人提供实战经验：
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目标人群：拥有大学、硕士、职培等文凭者
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合同期：6个月至1年
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可为全职或兼职
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工资需参照行业协议，不得低于最低工资标准（SMI）
培训合同的优惠政策：
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企业社保费用最多可减免100%（小企业），或75%（大企业）
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培训课程费用可通过社保报销
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导师费亦可享补贴
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如果转为正式员工，企业可获得最高1800欧/年的补贴（连续3年）
劳动改革带来的关键变化
2022年的改革可谓重塑了劳动用工逻辑，以下是最重要的变化：
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无固定期限合同成为“默认选择”
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临时合同的使用门槛更高，且必须有书面说明
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删除“按项目雇佣”这种形式
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鼓励固定间断合同替代临时合同
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全面改造培训类合同，规范要求更细
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加大处罚力度：违法使用临时工，最高罚款可达1万欧/合同
合同有效性需满足哪些条件？
一个合法的劳动合同，必须满足两个核心条件：
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双方自愿同意：合同不能通过强迫、欺骗、威胁达成
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合法目的：不能从事非法或违法业务活动
合法降低用工成本的方式：雇佣补贴
如果你雇佣某些特殊人群，可以合法享受社保费用的减免，比如：
哪些企业有资格申请补贴？
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正常缴纳税金和社保
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没有严重劳动违法记录
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所雇员工需已登记为失业人员
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兼职合同的补贴按比例核算
哪些人群的雇佣有补贴？
无固定期限合同补贴对象：
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残障人士
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从劳务派遣机构转正的员工
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家暴或恐袭受害者
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社会边缘群体
临时合同补贴对象：
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家暴/人口贩卖/恐袭受害者
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排除在劳动力市场之外的人员
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特殊替岗合同情形
如何在线管理合同：Contrat@平台
西班牙劳动部提供了名为 Contrat@ 的在线平台，帮助雇主处理以下事项：
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提交合同
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提交员工基本信息副本
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合同续签
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固定间断合同的“召回”通知
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小时补充协议
使用前需先获得授权，可通过官网提交申请，一旦获批，即可通过数字证书或Cl@ve系统登录操作。
总结：向更稳定的劳动市场迈进
西班牙正在大力推进更稳定、更安全的用工制度。无论你是找工作，还是公司招聘员工，了解合同类型和法律背景都能帮助你做出更明智的决策。
法律政策也可能继续调整，建议保持关注。如果你不确定该选择什么合同，或者想申请补贴、避免法律风险，欢迎联系 Yinuo Legal。
我们不仅能帮你解读政策，还有专业顾问为你的具体情况提供建议。
